[ad_1]

با ادامه موج چهارم همه گیری کووید -19 ، شرکت های بیشتری تقاضای واکسن کرونا برای کارکنان خود می کنند. اما این هفته ، دلتا ایر لاینز تاکتیک متفاوتی را انتخاب کرد وقتی اولین شرکت بزرگ آمریکایی شد که اعلام کرد در صورت عدم واکسیناسیون کارکنان ، هزینه بیمه درمانی بیشتری دریافت می کند.

برخی ممکن است این امر را مصالحه ای بین دستورات واکسن و انگیزه های مثبت تر بدانند ، اما کارشناسان می گویند که اجرای آن می تواند پیچیده باشد و راهی برای م howثر بودن آن وجود ندارد.

این حرکت نشان دهنده محاسبات پیچیده ای است که کارفرمایان مجبور به انجام آنها می شوند در حالی که سعی می کنند کارکنان خود را ایمن نگه دارند و از کار خود جلوگیری کنند ، در حالی که از کمبود کارگران در صنایع خاص جلوگیری می کند. این امر همچنین پس از آن اتفاق می افتد که افراد واکسینه شده در سراسر کشور افراد واکسینه نشده را به افزایش روزانه موارد متهم می کنند که منجر به افزایش بستری ها ، مرگ ، بازگشت ماسک و رعایت فاصله گذاری اجتماعی و سایر پیامدها می شود.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

اد باستین ، مدیرعامل دلتا روز چهارشنبه در یادداشتی خطاب به کارکنان خود نوشت: “ما همیشه می دانستیم که واکسیناسیون م effectiveثرترین ابزار برای حفظ سلامت و سلامت افراد در مواجهه با این بحران بهداشت جهانی است.” به همین دلیل ما اقدامات بیشتر و قاطع تری را برای افزایش میزان واکسیناسیون انجام می دهیم. “

از اول نوامبر ، کارکنان دلتا که واکسینه نشده اند در صورت باقی ماندن در طرح بیمه درمانی شرکت ، باید ماهانه 200 دلار اضافی بپردازند. دلتا این تصمیم را با هزینه های هنگفت برای شرکت برای پوشش کارمندانی که به دلیل ویروس در بیمارستان بستری هستند توجیه می کند. به گفته این شرکت ، هر کارمند دلتا که با COVID-19 در بیمارستان بستری بود واکسینه نشده بود و هزینه این بستری ها به طور متوسط ​​50،000 دلار بود.

برخی از کارشناسان می گویند این هیچ تعجب آور نیست. تجزیه و تحلیل اخیر بنیاد خانواده غیر حزبی Kaiser نشان داد که بستری شدن در بیمارستان های مبتلا به COVID-19 ، که شامل بیماران واکسینه نشده در ماه های ژوئن و جولای است ، مجموعا 2.3 میلیارد دلار به سیستم مراقبت های بهداشتی ایالات متحده هزینه دارد. بستری شدن ها در این ماه افزایش یافته است ، به این معنی که هزینه ها به احتمال زیاد همچنان افزایش می یابد.

کروتیکا امین ، مدیر برنامه KFF تحت قانون مراقبت مقرون به صرفه و نویسنده تجزیه و تحلیل ، می گوید: “تأثیر بر هزینه ها قطعاً یک عامل در کارفرمایان و برنامه هایی است که سعی می کند افراد بیشتری را از طریق مکانیسم های مختلف به واکسیناسیون ترغیب کند.”

بسیاری از نقاط جهان شرکت ها در هفته های اخیر روش های مختلف واکسیناسیون افراد را مورد بررسی قرار داده و از آنها استفاده می کنند. لیگ ملی فوتبال در ماه ژوئیه اعلام کرد که تیم های مبتلا به بیماری کووید -19 در بین بازیکنان واکسینه نشده باید از همه مسابقه هایی که در فصل عادی کنفرانس برنامه ریزی مجدد نمی شود ، صرف نظر کنند. کارفرمایان اصلی ، از جمله دیزنی ، گوگل ، والمارت و گلدمن ساکس ، گفتند که قبل از بازگشت به دفاتر خود ، از کارمندان بخواهند واکسینه شوند. برخی کالج ها و دانشگاه ها از دانشجویان واکسینه نشده برای آزمایش منظم کروناویروس هزینه می گیرند. و اکنون که FDA واکسن Pfizer را به طور کامل تأیید کرده است ، دولت بایدن گفته است که همه خانه های سالمندان که بودجه فدرال دریافت می کنند باید واکسن را به کارگران خود تحمیل کنند.

به طور کلی ، کارفرمایان می توانند از نظر قانونی کارکنان خود را واکسینه کنند ، به شرطی که برای کسانی که به دلیل ناتوانی قادر به دریافت واکسن نیستند یا صادقانه به اعتقادات مذهبی پایبند هستند ، اقامت بدهند. بر اساس مطالعه اخیر مرسر ، یک شرکت مشاوره ای در زمینه مزایای شرکتی ، در حال حاضر حدود 14 درصد از کارفرمایان در ایالات متحده نیاز دارند یا قصد دارند کارکنان خود را برای کار واکسینه کنند. این افزایش قابل توجهی در مقایسه با 3 درصد کارفرمایانی است که در نظرسنجی در ماه مه این کار را انجام داده اند.

اما باستیان ، مدیر اجرایی دلتا ، این هفته به CNN گفت که فکر نمی کند دستور واکسن با فرهنگ شرکت او مطابقت داشته باشد. به گفته وی ، در حال حاضر 75 درصد از کارکنان شرکت واکسینه شده اند و بیش از 80 درصد خلبانان و مهمانداران واکسینه شده اند. وی گفت: “هر شرکتی باید تصمیم خود را در مورد فرهنگ خود ، افراد خود و آنچه که بر اساس ارزش های آن کار می کند ، بگیرد.” “من فکر می کنم این مراحل داوطلبانه اضافی که نیازی به واکسن ندارند تا آنجا که می توانیم 100 us به ما نزدیک می شود.”

کارکنان دلتا که واکسینه نمی شوند نیز با محدودیت های دیگری روبرو خواهند شد. آنها باید بلافاصله استفاده از ماسک را در همه فضاهای سرپوشیده شروع کنند و باید از 12 سپتامبر هفته ای تحت آزمایش کووید -19 قرار بگیرند. در پایان سپتامبر ، کارگران واکسینه نشده درصورت مجبور شدن به کار به دلیل آزمایش مثبت ویروس ، دیگر از حمایت پولی خودداری خواهند کرد.

هزینه بیمه پیچیده تر از یک دستور مستقیم است. طبق قوانین فدرال ، بیمه گذاران و کارفرمایان دیگر نمی توانند از مردم برای شرایط بهداشتی موجود هزینه بگیرند. اما استثنا در قانون قابلیت حمل و پاسخگویی بیمه سلامت (HIPAA) به کارفرمایان اجازه می دهد تا از مشوق ها به عنوان بخشی از برنامه سلامتی محل کار استفاده کنند و بنابراین هزینه واکسن کرونا تعیین می شود.

با این حال ، برخی از کارشناسان بهداشت خاطرنشان می کنند که این نوع مشوق برتر همیشه کار نمی کند. قانون مراقبت مقرون به صرفه به بیمه گذاران این امکان را می دهد تا از افراد بابت مصرف دخانیات هزینه بیشتری بگیرند و تحقیقات نشان می دهد که پرداخت مشارکت دخانیات باعث نمی شود افراد سیگار را ترک کنند ، بلکه آنها را مجبور می کند تا پوشش بیمه ای را کنار بگذارند. سایر مطالعات همچنین شواهد کمی در مورد مشوق های کاهش وزن و برنامه های گسترده تر سلامتی در محل کار نشان می دهد.

سابرینا کورلت ، همکار ، می گوید: “من با شکایاتی که می گویند کسانی از ما که واکسینه شده اند نمی توانند به زندگی عادی خود بازگردند ، به دلیل این گروه از افرادی که واکسینه نشده اند ، برمی گردند و آنها تمام هزینه های سیستم بهداشتی را متحمل می شوند.” مدیر مرکز اصلاحات بیمه درمانی دانشگاه جورج تاون مک کورت. اما وقتی این مشوق با حق بیمه ای که شخصی برای بیمه درمانی خود پرداخت می کند ، در ارتباط است ، هیچ مدرکی مبنی بر اینکه این مشوق خاص کار می کند وجود ندارد. “

کورلت گفت ، حق بیمه نیز به احتمال زیاد بیشترین تأثیر را بر افراد کم درآمد خواهد داشت ، افرادی که ممکن است در حال حاضر برای تهیه بیمه درمانی مشکل داشته باشند. فقدان بیمه درمانی اغلب آمریکایی ها را از جستجوی مراقبت های بهداشتی منصرف می کند و این می تواند مشکلات دیگری را در زمانی ایجاد کند که سیاستمداران و مقامات بهداشت عمومی از مردم می خواهند در صورت داشتن س aboutال در مورد واکسن ، با پزشکان مراقبت های اولیه خود مشورت کنند.

کورلت می پرسد: “آیا ما واقعاً می خواهیم برای افرادی خارج از پوشش بیمه ای ارزش قائل شویم که به آنها امکان دسترسی به ارائه دهنده مراقبت های اولیه را می دهد که می توانند افرادی باشند که به آنها اعتماد دارند و به آنها گوش می دهند و به آنها در درک مزایای واکسیناسیون کمک می کند؟”

اما اسکات راتزان ، کارشناس ارتباطات بهداشتی در دانشکده بهداشت عمومی و سیاست سلامت دانشگاه نیویورک ، می گوید در حالی که پزشکان از معتبرترین منابع اطلاعات هستند ، او معتقد است هزینه اضافی حق بیمه می تواند افرادی را “بیدار کند” که تا کنون از واکسیناسیون خودداری کرده اند.

“من فکر می کنم خوب است که ما به مردم یادآوری می کنیم که در مورد عدم واکسیناسیون ، پیامدهای صادقانه تصمیمات بدی هستند. و آنها نه تنها بر خود ، بلکه بر کل جامعه تأثیر می گذارند. “

او به عنوان مدیر اجرایی Business Partners برای CONVINCE ، گروه جهانی کارفرمایان که واکسیناسیون COVID-19 را ترویج می کنند ، خدمت می کند و می گوید که انتظار دارد شرکت های بیشتری به زودی اقدامات مشابهی را انجام دهند. در برخی موارد ، شرکتها ممکن است تصمیم بگیرند که برای کارکنان واکسینه نشده هزینه بیمه اضافی وضع کنند در صورتی که معتقد باشند اتحادیه کارکنان آنها دستور واکسن را نمی پذیرند. به عنوان مثال ، هیئت اجرایی دلتا مستر انجمن خلبانان خط هوایی ، که نماینده 14000 خلبان در دلتا است ، قبلاً از سیاست جدید این شرکت ابراز نگرانی کرده است. اتحادیه در بیانیه ای اعلام کرد: “Delta MEC به طور مداوم از حق هر خلبان جداگانه برای مشورت با پزشک خود در مورد واکسیناسیون یا دوزهای تقویت کننده حمایت می کند.” “در حالی که Delta MEC به تلاشهای Delta Air Line برای کاهش اثرات عفونت های پیشرفته با نوع COVID-19 احترام می گذارد ، باید برای هر واکسینی که توسط کارفرما برای خلبانان تجویز شده است با Delta MEC مذاکره کند.”

و در حالی که این هزینه های بیمه قانونی است ، برخی این حرکت را یک شیب لغزنده می دانند. کورلت ترجیح می دهد شرکت ها واکسیناسیون را تحمیل کنند تا این تصمیم را با هزینه های بهداشتی مرتبط نکنند.

“این چیزی است که ما مدتها و سخت با قانون مراقبت مقرون به صرفه مبارزه کرده ایم. او گفت: “سلامتی شما ، چه تمام روز روی نیمکت نشسته باشید و Netflix تماشا کنید و چه هر روز در حال دویدن باشید ، نباید عاملی باشد که شرکت بیمه درمانی شما می تواند از شما به عنوان حق بیمه دریافت کند.” “این به این سوال بسیار اساسی برمی گردد ، آیا دسترسی به مراقبت های بهداشتی یک حق اساسی است یا یک امتیاز؟”

[ad_2]

منبع: electoronic-news.ir